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Infos pratiques
🗓️ Date : mardi 21 avril 2026
🕚 Horaire : 11h à 12h
Pourquoi ce webinaire ?
Beaucoup d’entreprises communiquent au moment où un poste s’ouvre… puis disparaissent dès qu’il est pourvu. Pourtant, la relation candidat se construit bien avant une candidature, et continue à se jouer pendant tout le processus.
Dans ce webinaire, nous vous proposons de découvrir comment le talent nurturing peut vous aider à garder le lien avec les bons profils, à renforcer votre marque employeur et à améliorer l’expérience candidat, sans complexifier vos pratiques RH.
Exister aussi entre deux recrutements.
Si votre communication employeur ne s’active qu’au moment de publier une annonce, vous perdez de précieuses occasions de nourrir la relations avec vos candidats.
Le réflexe à adopter : créez une newsletter pour votre vivier, ou proposez un événement ponctuel pour garder un lien simple et humain.
Donner de la visibilité au lieu de laisser le flou s’installer.
Pour beaucoup de candidats, le vrai point de friction n’est pas toujours le refus, mais le flou ou le silence qui s'installent pendant le processus
Le réflexe à adopter : dès la réception de la candidature, annoncez clairement les étapes du processus et les délais estimés entre chaque phase.
Garder le lien sans en faire trop.
L’idée n’est pas de multiplier les messages, mais d’intervenir aux bons moments avec un contenu utile et personnalisé.
Le réflexe à adopter : envoyez un guide ou une courte vidéo avant l’entretien, puis prenez toujours le temps de faire un retour personnalisé à l’issue du processus, même négatif.