Un projet marque employeur global mené avec le Montreux Oberland Bernois, de l’écoute terrain à l’activation concrète : EVP, site carrière, contenus vidéo, offres d'emploi, onboarding, management et ambassadeurs. Avec le MOB, Montreux Oberland Bernois, nous avons mené un projet marque employeur global, à la fois stratégique, concret et profondément humain. L’objectif n’était pas seulement de créer de beaux contenus ou de moderniser la communication RH. L’enjeu était plus larg

Merci à Process Advantage d’avoir invité Fanny Comba pour parler d’un sujet qui concerne aujourd’hui beaucoup de PME : comment attirer les bons talents quand on n’est ni la marque la plus connue, ni celle qui peut tout miser sur le salaire. Dans cet épisode, Fanny partage une conviction forte : pour devenir une entreprise attractive, il ne suffit pas d’être “plus visible”. Il faut surtout devenir plus clair, plus cohérent, et plus crédible dans ce qu’on propose vraiment aux

Découvrez le dossier complet publié par Le Temps autour d’un sujet que je défends depuis toujours : la marque employeur authentique . Dans un article, je partage cinq principes concrets pour construire une stratégie crédible et durable : dire ce qu’on fait, faire ce qu’on dit, et surtout, impliquer vraiment ses équipes. On y parle transparence, co-création, expérience collaborateur, proposition de valeur employeur et formation : des leviers simples mais puissants quand ils