Merci à Process Advantage d’avoir invité Fanny Comba pour parler d’un sujet qui concerne aujourd’hui beaucoup de PME : comment attirer les bons talents quand on n’est ni la marque la plus connue, ni celle qui peut tout miser sur le salaire. Dans cet épisode, Fanny partage une conviction forte : pour devenir une entreprise attractive, il ne suffit pas d’être “plus visible”. Il faut surtout devenir plus clair, plus cohérent, et plus crédible dans ce qu’on propose vraiment aux

Découvrez le dossier complet publié par Le Temps autour d’un sujet que je défends depuis toujours : la marque employeur authentique . Dans un article, je partage cinq principes concrets pour construire une stratégie crédible et durable : dire ce qu’on fait, faire ce qu’on dit, et surtout, impliquer vraiment ses équipes. On y parle transparence, co-création, expérience collaborateur, proposition de valeur employeur et formation : des leviers simples mais puissants quand ils

Merci à la HES⁠-⁠SO Valais-Wallis de m'avoir invitée pour parler de la marque employeur . Comment la construire, la faire vivre, et surtout la rendre utile à la fois pour l’entreprise et pour les collaborateurs. Dans cet échange, je partage ma vision d’une marque employeur à la croisée du marketing et des ressources humaines : une identité claire, incarnée et sincère, qui attire, engage et fidélise les bons profils. Pas de paillettes, mais du concret, du vrai et de la cohé