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Un site carrière peut être très beau. Et passer complètement à côté des attentes des candidats.
Pourquoi ? Parce qu'on pense parfois au design avant de se poser les bonnes questions.
Un site carrière, ce n'est pas une simple liste d'offres d'emploi. C'est un espace qui doit permettre aux candidats de comprendre l'entreprise, ses métiers et la réalité du quotidien.
Chez Comba Consulting, avant de construire un site carrière, nous creusons notamment 5 sujets :
1. La culture réelle. Qu'est-ce qui caractérise l'entreprise au quotidien ? Qu'est-ce que les collaborateurs apprécient vraiment ? Et quels sont les aspects moins évidents qu'il faut aussi expliquer ?
2. Les cibles de recrutement. Un apprenti, une personne en reconversion ou une femme qui envisage de rejoindre un métier encore très masculin ne se posent pas forcément les mêmes questions. Quels contenus peuvent les aider à se projeter ?
3. Les métiers. Que fait concrètement un collaborateur pendant sa journée ? Avec qui travaille-t-il ? Quels sont les horaires, les contraintes, les possibilités d'évolution ? Les détails comptent.
4. Les preuves. Une entreprise parle d'esprit d'équipe, de flexibilité ou de formation ? Très bien. Mais comment cela se traduit-il dans les faits ? Un exemple concret ou un témoignage authentique sera souvent plus parlant qu'une grande déclaration.
5. Le parcours candidat. Est-ce facile de trouver les informations essentielles, de découvrir les métiers et de postuler ? Le site est-il pensé pour les candidats ou selon l'organigramme de l'entreprise ?
C'est avec cette approche que nous concevons les sites carrière de nos clients, de la réflexion stratégique à la mise en ligne.
Groupe Grisoni, BENU, MOB, Morand Constructions Métalliques : quatre univers très différents, qui demandent chacun de comprendre les métiers, les publics et la culture de l'entreprise.
Et surtout, de faire des choix : quoi raconter, à qui, comment et avec quelles preuves.
Notre conseil : avant de vous demander ce que vous voulez montrer sur votre site carrière, demandez-vous ce que vos candidats ont besoin de savoir.
C'est souvent dans les détails les plus concrets que la marque employeur devient crédible.
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