[Interview PME] Attirer les talents grâce aux sites de notation

"Fannnnyyyyy - on a besoin de toi pour remonter notre note Glassdoor - les candidats nous disent refuser notre proposition à cause de ça" - Oui, plusieurs entreprises m'ont demandé de les aider avec ce sujet car que vous le vouliez ou non, c'est un sujet!

Par contre, est-ce qu'on remonte une note d'un claquement de doigt? ou d'un coup de baguette? Absolument pas.. J'en parle d'aillleurs beaucoup dans mes formations , car il existe des moyens simples, efficaces et surtout gratuits et authentiques pour optimiser votre présence.

J’ai été ravie d’être interviewée par PME Magazine sur ce sujet important. Vous pouvez retrouver l'article complet ici : lien vers l'article.

Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, attirer les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Les candidats d’aujourd'hui ne se contentent plus de consulter les offres d’emploi : ils scrutent également les avis en ligne pour évaluer la culture d'entreprise, les conditions de travail, et la réputation des employeurs. Des plateformes comme Glassdoor jouent un rôle crucial dans ce processus de décision.

En tant qu’entreprise, il devient impératif de surveiller et de gérer activement votre image sur ces sites de notation. Ces plateformes offrent une opportunité unique de présenter la culture et les valeurs de votre entreprise, mais aussi d’identifier et de corriger les éventuelles zones d’amélioration. Une gestion proactive de votre présence sur ces sites peut non seulement améliorer votre réputation en ligne, mais aussi renforcer votre marque employeur et attirer des talents qui correspondent à vos valeurs et à votre vision.

Avis sur l’approche à adopter vis-à-vis des sites de notation comme Glassdoor :

Les sites de notation comme Glassdoor ne doivent pas être vus uniquement comme des plateformes d’évaluation passive. Il est essentiel pour les entreprises d'adopter une approche proactive et stratégique pour maximiser l'impact positif de ces avis en ligne.

1. Transparence et Authenticité : Encouragez les employés actuels et anciens à partager des avis honnêtes et constructifs. La transparence est cruciale pour construire une image de marque fiable. Des témoignages authentiques attirent des candidats qui sont en adéquation avec la culture de votre entreprise.

2. Réponse aux Avis : Répondre aux avis, qu’ils soient positifs ou négatifs, montre que l’entreprise prend en considération les retours et est engagée dans une démarche d’amélioration continue. Cette interaction peut transformer des critiques négatives en opportunités de dialogue et de développement.

3. Mise en avant des Points Forts : Utilisez les avis positifs pour mettre en avant les aspects de votre entreprise qui font sa force. Que ce soit une culture d'entreprise inclusive, des opportunités de développement professionnel ou un équilibre travail-vie personnelle, faites-en une vitrine.

4. Analyse des Tendances : Les avis peuvent révéler des tendances et des points d’amélioration récurrents. Utilisez ces informations pour adapter vos pratiques internes et améliorer l’expérience employé.

En conclusion, bien gérer votre présence sur les sites de notation est un levier stratégique pour attirer des talents alignés avec vos objectifs. Adopter une approche proactive, transparente et authentique peut faire toute la différence dans un environnement compétitif.